1545.人事異動(4)

トラブルの原因で多いのが、部下の私物化によるもので、部下は私物化できる相手

ではありません。相手を人間として尊重し、部下は会社から「お預かりしている」と

肝にめいじるべきです。また、人事に関する決まりごとは、公表したら即座に実施す

ることが鉄則で、時間を置くと不必要な疑惑と猜疑心が生じチームワークが壊れる原

因になります。人事関係はだれにとっても最大の関心事なので、ひとたび口外したら

数時間後には全員に伝わっていると思ったほうがいいでしょう。部下に「ヤル気」が

無くなった時は最悪事態で、逆に「ヤル気」を起こさせればどんなビジネスも成功す

るはずです。まさに、人を制するはビジネスを制します。